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金沙棋牌游戏:确保每个工人达到最低工资标准以上

时间:2020/8/25 8:13:58   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:廖嘉丽近年来对工厂的管理让他越来越觉得自己有责任。为了更好的促进工厂的发展,廖嘉丽在人员培训和薪酬体系方面进行了很多思考。他为工厂里的200多名工人设计了个性化的培训项目。近60名工人持有残疾证书,其中包括19名聋人。此外,智力低下、文化程度低、没有完全劳动力的劳动者几乎占到总数...

廖嘉丽近年来对工厂的管理让他越来越觉得自己有责任。为了更好的促进工厂的发展,廖嘉丽在人员培训和薪酬体系方面进行了很多思考。

他为工厂里的200多名工人设计了个性化的培训项目。近60名工人持有残疾证书,其中包括19名聋人。此外,智力低下、文化程度低、没有完全劳动力的劳动者几乎占到总数的一半。管理团队根据工作的难易程度将工作分为10个等级,然后对每个工人进行评估,再将其安排到合适的位置。年长者被安排在插花车间;快,安排到服装车间。

福利厂按照“按劳分配,企业保障”的原则,对职工实行计件工资,鼓励职工努力工作,多凭自己的能力赚钱。对劳动能力较差的工人实行二次利润分配。到年底,企业将重新分配利润,确保每个工人都能拿到最低工资。工厂刚建的时候,就招募了200多名贫困人口。现在,他们中的大多数人已经学会了一定的技能,并且通过自己的劳动脱下了贫穷的帽子。

许多工人悄悄地把他们所有的东西搬到工厂里。这意味着他们把一切都托付给了这个企业,把这个工厂当成了自己的家。每一个关键的时刻、精力和热情都会被彻底调动起来。

有一次,工厂收到了一个罕见的大订单,整个工厂都非常兴奋。我正要做一件大事,没想到突然停电了!按照原来的计划,在第二天早上8点之前,所有的货物都必须包装好,以便运到深圳码头装运。如果跟不上时间,只能乘飞机,费用会大大增加。企业损失至少为8万元。


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