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88游戏官网:以确保招聘会活动安全有序

时间:2021/3/27 11:35:39   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:《通知》明确,恢复现场招聘会必须严格执行常态化疫情防控要求,每次招聘会参会人数控制在500人次以内。如需举办定期招聘会,去年12月前未完成备案工作的,应在今年3月31日前登录人力资源市场管理系统进行备案,并按照定期招聘会的相关要求进行管理;例如,在3月31日,几天前还没有提交但需要组织的招聘会被列为不定期招聘会。临时招...
《通知》明确,恢复现场招聘会必须严格执行常态化疫情防控要求,每次招聘会参会人数控制在500人次以内。如需举办定期招聘会,去年12月前未完成备案工作的,应在今年3月31日前登录人力资源市场管理系统进行备案,并按照定期招聘会的相关要求进行管理;例如,在3月31日,几天前还没有提交但需要组织的招聘会被列为不定期招聘会。临时招聘会,组织单位必须在招聘会召开前15天登录人力资源市场信息系统,并将备案信息报送招聘会所在地区人力资源和社会保障部。

“注意”指出,所有的人力资源服务机构在北京必须遵循的要求“赞助商、谁负责”和“安全第一,预防为主”依照本法规定的“在人力资源市场上暂行条例”,并积极接受人力资源和社会保障部门的要求。检查、监督,认真核实真实性和合法性的单位参加招聘会,招聘手册,宣布提前向社会招聘会信息,招聘和管理各种各样的活动,以确保招聘会活动安全有序。

根据《通知》,会议组织和用人单位需要严格控制招聘计划,发布招聘信息,审查招聘流程。不应发生种族、种族、性别、宗教信仰等歧视性行为,不应受地理条件的限制。

在招聘会上,应设立就业歧视投诉窗口,并公开举报投诉热线。投诉应及时妥善处理。情节严重的,由区人力资源和社会保障部门报区人力资源和社会保障部门查处。

据悉,所有地区的人力资源和社会保障部门在北京将巩固其领土管理职责和行业监管职责,制定应急计划根据地区的实际情况,并动态地调整现场招聘工作安排及时根据防疫和控制的需要。同时,实施现场招聘会日常检查制度,在检查过程中发现问题,督促组织及时整改,情节严重的,责令停止整改。北京市人力资源和社会保障局还将不定期地对全市招聘会现场进行随机检查,并将检查过程中发现的问题上报。(完成)

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