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金沙棋牌游戏:人力资源保障部门和工会要加强对用人单位的落实

时间:2020/11/20 4:01:32   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:近日,深圳市通过了《深圳经济特区卫生条例》,该条例将于明年1月1日起实施。其中,建议实行带薪休假制度:“用人单位应合理配置人力资源,安排员工的工作时间”;用人单位要依法严格落实职工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会要加强对用人单位的落实。监督检查职工带薪休假制度。”深圳推广带薪休假的效果需要进一步观察才能得出结论。但...

近日,深圳市通过了《深圳经济特区卫生条例》,该条例将于明年1月1日起实施。其中,建议实行带薪休假制度:“用人单位应合理配置人力资源,安排员工的工作时间”;用人单位要依法严格落实职工带薪休假制度,人力资源保障部门和工会要加强对用人单位的落实。监督检查职工带薪休假制度。”

深圳推广带薪休假的效果需要进一步观察才能得出结论。但许多人对此持谨慎乐观的态度。因为国家多年来一直要求带薪休假,他们总是“只听到楼梯的声音,却没有人下来”,为什么?其实施程度往往与社会发展阶段相匹配。带薪休假在发达国家才实行了几十年。当作业不稳定时,运行状况问题将不会出现在考虑列表的首要位置。


带薪休假的实施难度较大,主要集中在企业,尤其是就业人数较多的民营企业。现在,世界经济受到新冠肺炎疫情的影响,不确定性正在增加。经济下行压力给企业生产经营带来诸多困难,成本控制成为管理的重中之重。当一艘大船遇到风浪时,船长是考虑乘客的安全还是舒适度优先?甚至有些船只也必须在下沉前赶走一些乘客。


然而,当看问题时,要看长远。带薪休假所带来的健康红利实际上是经济价值的另一种体现。深圳提出实施带薪休假制度的文件名为《深圳经济特区健康条例》,这意味着带薪休假被置于全面健康促进的大盘子中。


假期对人们的健康起着重要的作用。特别是对于长时间坐在办公桌前或久坐不动的员工,以及教师、医疗卫生人员、警察、司机、消防队员、环卫工人等特殊职业群体,带薪休假有助于消除健康风险。


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